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In Österreich müssen größere Arbeitgeber·innen Menschen mit Behinderungen anstellen. Das nennt man Beschäftigungs-Pflicht. Sie steht im Behinderten-Einstellungs-Gesetz. andererseits und DOSSIER machen erstmals öffentlich, welche Firmen und Organisationen Menschen mit Behinderungen anstellen und welche nicht. Die Recherche zeigt: Österreichs Politik und Arbeitgeber·innen versagen bei der Inklusion.
Hatte dein Arbeitgeber im Jahr 2020 die Einstellungspflicht erfüllt? Wenn in deiner Firma mehr als 100 Menschen angestellt sind, kannst du sie hier suchen.
Selbst die Regierungs-Parteien missachten die Beschäftigungs-Pflicht. Auch andere Parteien zeigen kein großes Interesse, sich genauer mit Inklusion in den eigenen Reihen zu beschäftigen.
Die Vertretung der Arbeitnehmer·innen erfüllen die Beschäftigungs-Pflicht.
Die Vertretungen der Wirtschaft scheitern daran.
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Caritas, Diakonie und Volkshilfe übernehmen in Österreich die Behinderten-Hilfe.
Warum beschäftigen gerade sie zu wenige Menschen mit Behinderungen?
Die meisten Hochschulen erfüllen die Beschäftigungs-Pflicht nicht. Unter den fünf größten hat es im September 2020 nur eine geschafft: die Universität Graz.
Große Unternehmen nutzen die Aktion Licht ins Dunkel als Bühne. Sie möchten mit ihren Spenden zeigen, wie wichtig ihnen Menschen mit Behinderungen sind. Gleichzeitig erfüllen sie ihre Beschäftigungs-Pflicht nicht.
Modefirmen werben gern mit Vielfalt. Aber keine der größten Modeketten
in Österreich erfüllt die Beschäftigungs-Pflicht.
Lebensmittel-Händler zählen in Österreich zu den größten Arbeitgebern. Doch sie sind weit davon entfernt, die Beschäftigungs-Pflicht zu erfüllen. Nur Rewe sticht positiv hervor.
Von 20 Medien erfüllen nur fünf die Pflicht. Ein Ergebnis, über das sie nicht reden wollen.
Über Novomatic, Glock, OMV – Sind sie inklusive Arbeitgeber?
In Österreich müssen größere Firmen Menschen mit Behinderungen anstellen. Unsere Recherche zeigt, welche das tun und welche nicht.
DOSSIER und andererseits machen erstmals öffentlich, welche Firmen und Organisationen Menschen mit Behinderungen anstellen und welche nicht. Die Recherche zeigt: Österreichs Politik und Arbeitgeber·innen versagen bei der Inklusion.
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